De kunst van betekenisvolle beweging in
organisaties
door cultuur- en gedragsverandering

Welke verandering wil jij laten slagen?
Ready for Art2Change? Fijn dat je er bent.

Scroll naar beneden voor meer informatie.
Impactvolle verandering, verbindend leiderschap, frisse inzichten.
Bekijk hier wat we doen:

Trainingen

Art2Change biedt unieke trainingen gebaseerd op een combinatie van verschillende bewezen methodieken. We bieden inzichten waarbij we dieper gaan dan het geven van tools en “tips and trics”

Organisatieadvies

Art2Change verstaat de kunst van het veranderen. Wij helpen leiders graag bij cultuur- en gedragsveranderingen. Wij hebben jarenlange ervaring als veranderexperts in grote professionele organisaties.

Maatwerk & Coaching

Heb jij de ambitie om jouw leiderschap in verandersituaties nog verder te ontwikkelen? Art2Change biedt leiderschapscoaching, inspiratiesessies en workshops op diverse veranderthema’s.

Creatief, duurzaam en gericht op het maximaal benutten van het aanwezige potentieel

De kunst van duurzame en betekenisvolle veranderingen draait om gedragsverandering

Wil jij als leider duurzame veranderingen realiseren? Dan ben je bij ons op het juiste adres.  De kortste weg naar duurzame veranderingen gaat via de weg van gedragsverandering. Het is onze missie om leiders in organisaties kennis en expertise te bieden over cultuur-, gedragsveranderingen en transformaties zodat zij veerkrachtiger worden en beweging kunnen creëren.  Wij geloven in duurzame verandering in co-creatie.  

Wil je als leider van een organisatieverandering beweging creëren en de veranderdoelen van je organisatie halen? Lees dan verder.  Art2Change is gespecialiseerd in de kunst van cultuur- en gedragsverandering. Onze naam Art2Change is ontstaan uit de betekenis van ‘kunst’: de bewuste creatie van iets moois of betekenisvols met behulp van vaardigheid en verbeelding. Met z’n tweeën verstaan wij de kunst van veranderen. Wij putten daarbij uit onze jarenlange ervaring als veranderexperts in grote professionele organisaties en onze kennis en expertise over verschillende veranderaanpakken. 

Daardoor creëren wij binnen jouw organisatie beweging in de gewenste richting, door middel van duurzame verandering. Wij worden ook getypeerd als leergierige veranderexperts. Wij kiezen net even een andere benadering van veranderen. Minder gericht op de “klassieke” verandermanagement aanpak van strategie, structuur en projecten. Wij zijn meer gericht op verschillende invalshoeken waarbij we uitzoomen naar het geheel en inzoomen op delen van de organisatie.

Hoe creëer je beweging in organisaties daar waar het vast zit? Waar ongewenste gedragspatronen spelen? In onze rol als leider en adviseur weten wij als geen ander hoe moeilijk het is om veranderingen te laten slagen en wat het van jou vraagt. Wij vinden het van essentieel belang dat de kennis van cultuur -en gedragsveranderingen in elke organisatie beschikbaar is. Die kennis en onze ervaring en inzichten delen we graag. 

Vanuit verschillende veranderperspectieven stellen wij leiders in staat veranderuitdagingen in hun organisaties aan te pakken.

Gedragsverandering 

Als jij een grote veranderambitie hebt of als jij problemen wilt oplossen, krijg je met mensen en gedrag te maken. Organisaties hebben vaak vooral oog voor de strategie, structuur en systemen. Maar het succes van veranderen is vooral gelegen in mensen te laten inzien welk gedrag past bij de verandering. Dat begint bij begrip voor waaróm mensen doen wat ze doen. Mensen met weerstand. Mensen die ja zeggen en nee doen. Mensen die heel hard willen gaan of juist niet in beweging komen.

Het vraagt om leiders die ten dienste staan van deze gedragsverandering en inspelen op de verandering die mensen zelf willen en kunnen ondergaan. Gedragsverandering draait om zichtbare, tastbare, waarneembare veranderingen in het dagelijkse gedrag van mensen. Het vraagt om leiders die ten dienste staan van deze gedragsverandering. En inspelen op de verandering die mensen zelf willen en kunnen ondergaan. Art2Change biedt de sleutel tot succes: de inzet van de juiste interventies op gedragsniveau, waarbij mensen zelf ervaren dat ze in staat zijn om de verandering te kunnen realiseren.

Gedragsverandering