Wie we zijn

Art2Change

Wij zijn Linda Helle-Melief en Marianne Kuijlaars en wij hebben samen Art2Change opgericht. Wij hebben elkaar leren kennen als collega’s bij een grote corporate organisatie die continu in verandering is. We hebben honderden leiders en coaches opgeleid en getraind, supervisies verzorgd in verandertrajecten, samengewerkt aan complexe verandertrajecten en zowel als leidinggevende als adviseur gewerkt aan veranderprogramma’s. Door onze verschillende persoonlijkheden en achtergronden vullen we elkaar aan en blijven we elkaar inspireren en uitdagen. We geloven in samen creëren en leren niet alleen met elkaar maar juist met de organisaties. Uitgeleerd dat zijn we nooit. We zijn gezamenlijk op avontuur gegaan om onze passie te volgen in de wereld van gedragsveranderingen binnen organisaties.

Het is onze missie om leiders in organisaties kennis en expertise te bieden over cultuur-, gedragsveranderingen en transformaties zodat zij veerkrachtiger worden en beweging kunnen creëren. Wij geloven in duurzame verandering in co-creatie. Daarom hebben wij Art2Change opgericht. Waar daar behoefte aan is werken wij samen met een netwerk aan ervaren trainers & adviseurs. Wij zien zoveel verandering op ons afkomen, van groot tot klein, van corporate organisaties tot MKB. Wij zijn er echt van overtuigd dat meer kennis van cultuur- en gedragsverandering deze uitdagende veranderingen makkelijker zullen maken. Onze kennis en expertise leveren en daaraan mogen bijdragen, de kunst van veranderen dat is wat ons drijft!

Onze waarden zijn:

● Inspiratievol leren
Plezier in voortdurend blijven leren en elkaar inspireren
● Benut kansen
Aandacht voor verbinding van kwaliteiten en talenten in organisaties
● Co-creëren
Energie op co-creëren passend bij de situatie in de praktijk
● Duurzaam veranderen
Geborgde verandering die leiders en organisaties nu en in de toekomst zelf kunnen aanpakken

Linda; Ik heb een passie voor het bestuderen van de dynamiek in leiderschapsteams. Mijn drive is om samen met leiders ongewenste ingesleten gedragspatronen aan te pakken, beweging te creëren en het volledige potentieel van de organisatie te benutten

Ik ben een bevlogen adviseur, trainer, spreker en coach op het gebied van veranderkunde en gedragsverandering. Ik raakte gefascineerd tijdens een twee decennia durende carrière als veranderkundige door verschillende manieren van kijken naar cultuur -en gedragsveranderingen in organisaties. Mijn systemische en antropologische blik combineer ik met de psychologische benadering van gedragsveranderingen. Ik ben mateloos geïntrigeerd door de vraag “Waarom doen leiders wat ze doen” en wat is hier de vraag achter de vraag. Ik vind het heerlijk om alle bewezen methoden uit de theorie over al die verschillende stromingen te verbinden met de praktijk. Die combinatie van theoretische bagage en de praktijkervaring maakt dat ik vanuit Art2Change leiders kan inspireren en begeleiden. Ik loods leiders graag langs de valkuilen van veranderingen. Het is een kunst om de vragen en het gedoe die veranderingen oproepen in goede banen te leiden. Het samen realiseren van verbeteringen van de ineffectieve gedragspatronen die dichter bij het veranderdoel komen geven mij energie. Ik begeleid organisaties graag naar onbenut potentieel en denk samen in mogelijkheden om zo effectieve gedragsveranderingen en heldere besluitvormingen te realiseren.

Marianne; Gefascineerd door duurzaam veranderen en anders te leren kijken sta ik naast jou om te inspireren, leren, experimenteren en creëren en de organisatie de goede kant op te laten bewegen.

Opgegroeid in een ondernemersfamilie zit het starten van een onderneming in mijn bloed. Ik weet wat aanpakken en verantwoordelijkheid nemen is. Na mijn afstuderen heb ik bewust gekozen om bij een grote corporate organisatie (ING Groep) te gaan werken. Zowel in de rol als adviseur en als leidinggevende heb ik veel geleerd en ervaring opgedaan over verbeteren, veranderen en vernieuwen. Gefascineerd door verandering ging mijn aandacht uit naar waarom duurzaam veranderen zo ontzettend lastig kan zijn! Het daadwerkelijk veranderen en borgen van gedrag, dat niet meer terugvalt in ongewenst gedrag is de uitdaging. Zo ontdekte ik tijdens mijn reis het gedachtegoed van systeem denken en systemisch transitie management. Het kijken naar een organisatie als geheel en de dynamieken van de individuen. Door anders te leren kijken ben ik zelf ook veranderd. Ik nam ontslag en ging op zoek naar wat betekenis geeft in mijn leven. Ik zie dagelijks zoveel verandering op ons afkomen in de maatschappij. Ik ben er echt van overtuigd dat meer kennis van veranderen de grote uitdagende veranderingen makkelijker zullen maken. Mijn kennis en expertise leveren en daaraan mogen bijdragen, is mijn grote verlangen. Wat ik te bieden heb is een pragmatische, betrokken en betrouwbare verander aanpak. Ik kan goed scherp observeren, luisteren en reflecteren. Dit doe ik op een rustige, vriendelijke en evenwichtige manier. Ook maak ik snel verbinding en nieuwe omgevingen maak ik mij snel eigen. Dit alles met een jarenlange en brede ervaring met organisatieverandering, zoals gedragsverandering, Agile en Lean trajecten.