Data en gedragsverandering – hoe werken ze samen? In deze aflevering van de Art2Change podcast duiken we in de cruciale wisselwerking tussen data en menselijk gedrag binnen organisaties. Datagedreven werken klinkt vaak technisch: het verzamelen van cijfers, meten van KPI’s en analyseren van trends. Maar zonder gedragsverandering blijft data slechts een verzameling getallen. Samen met onze […]
Data & Gedrag: Van inzicht naar actie Meer lezen »
Art2Change heeft Het Eerste Huis overgenomen – met frisse energie en creativiteit – maar dezelfde passie! We willen je graag op de hoogte brengen van een bijzondere ontwikkeling binnen Art2Change. Per 1 september hebben wij – Linda Helle-Melief en Marianne Kuijlaars – een prachtige nieuwe stap gezet: wij hebben Het Eerste Huis overgenomen. Het Eerste
Onthulling van een nieuw hoofdstuk Meer lezen »
We onderzoeken in deze nieuwe serie hoe je bewust kan worden van je rol als leider in een verandering. Waar moeten zij zich op voorbereiden? Waarom doen leiders wat ze doen? Welke bijzondere kwaliteiten vraagt goed leiderschap in gedragsveranderingen? We gaan graag in gesprek met leiders die een uitgebreide ervaring hebben op het gebied van
Vertrouwen en kwetsbaarheid in leiderschap Meer lezen »
Wij spraken met Sebastiaan Kalshoven, CTO bij de Volksbank en verantwoordelijk voor alle IT-platforms & services over veranderen, innoveren en motiveren. Hoe doe je dat echt goed? We spraken over: Voor jou hier alvast een paar belangrijke takeaways: Luister de volledige podcast hier 👉 via je browser of via Spotify. Dank voor het open en
Veranderen, innoveren en motiveren Meer lezen »
Wat is de rol van de hart intelligentie in gedragsverandering? Hoe kan je de drie intelligenties, hoofd, hart en buik, inzetten voor psychologische veiligheid? Wat is het belang van de buik intelligentie in besluitvormingsprocessen? Hoe kan je de wensen van individuen optimaal koppelen aan de doelen van de organisatie? 👆Wil je daar meer over weten
Ontdek de kracht van balans tussen hoofd, hart en buik Meer lezen »
Eerlijkheid. We streven ernaar, we waarderen het in anderen, maar diep van binnen vrezen we het vaak ook. Want eerlijkheid is meer dan alleen de waarheid vertellen. Het is de moed tonen om je kwetsbaarheden te tonen, je angsten te benoemen en je ware ik te onthullen. Eerlijkheid: geboren uit pijn en verliesWe hebben als
Eerlijkheid: De basis voor een authentiek en vrij leven Meer lezen »
Verandering en groei zijn als een avontuurlijk spel waarin je de kracht van het kruis als metafoor ontdekt. Het kruis staat symbool voor de twee fundamentele richtingen van verandering: verticaal en horizontaal. Een kort uitleg: het verticale vlak vertegenwoordigt onze diepste essentie, onze kernwaarden die ons definiëren als individu en als organisatie. Het horizontale vlak
De Kunst van Essentie en Actie in Verandering en Groei Meer lezen »
Verandering is een constante metgezel in organisaties, zowel op persoonlijk als op organisatorisch niveau. Maar al te vaak wordt verandering gezien als een abrupte verschuiving van de ene staat naar de andere. In werkelijkheid is het echter een fascinerend traject dat je uitdaagt, dwingt om te groeien en je confronteert met diepste overtuigingen. Een reis
De Kunst van Verandering: Omarm het Proces Meer lezen »
Besluitvorming vormt de ruggengraat van elke organisatie. Een gebrek aan goede besluitvorming leidt soms tot onduidelijkheid, conflicten en een traag reagerende organisatie. In deze blog verkennen we de symptomen van een cultuur met gebrekkige besluitvorming en geven wij praktische tips om tot een cultuur van goede besluitvorming te komen. Besluitvorming in de organisatiecultuurWij weten uit
“De Kunst van Effectieve Besluitvorming” Meer lezen »
In de reis van cultuur- en gedragsverandering binnen organisaties speelt de grondhouding van medewerkers een belangrijke rol. Hoe zij het leven benaderen, hoe zij nadenken en hoe zij voelen, vormen de bouwstenen van hun handelen. Het concept van promotie- en preventiefocus is hier een waardevol instrument om grondhoudingen te analyseren én te begrijpen. Natuurlijk heeft
Heb jij een promotie- of preventiefocus? Meer lezen »
