Blog en Podcast
Inspiratie en content
Inspiratievol leren is een van onze waarden bij Art2Change. Wij hebben plezier in voortdurend blijven leren en elkaar inspireren. Daarom delen wij graag onze kennis en ideeën. Op deze pagina kun je onze blogs, vlogs, podcasts volgen.
Laat hier je e-mailadres achter en blijf op de hoogte!
Hoe meet je het succes van organisatieontwikkelingstrajecten?
Het meten van succes bij organisatieontwikkelingstrajecten draait om een doordachte combinatie van harde cijfers en zachte factoren. Een effectieve meetmethode begint met het bepalen van
Kan een kortdurende training blijvende gedragsverandering realiseren?
Kortdurende trainingen kunnen zeker bijdragen aan blijvende gedragsverandering, maar niet zonder de juiste opvolging en verankering in de organisatie. De sleutel ligt in het combineren
Welke gedragsveranderingstechnieken werken beter: groepstrainingen of individuele coaching?
Bij gedragsverandering in organisaties hebben zowel groepstrainingen als individuele coaching hun specifieke voordelen. Groepstrainingen blinken uit in het creëren van collectieve beweging, gemeenschappelijke taal en
Hoe betrek je alle medewerkers bij organisatieontwikkeling?
Het betrekken van alle medewerkers bij organisatieontwikkeling is essentieel voor duurzame verandering. De beste aanpak combineert transparante communicatie, participatieve werkvormen en faciliterend leiderschap. Begin met
Kan een teamleider organisatieontwikkeling succesvol leiden?
Ja, een teamleider kan zeker organisatieontwikkeling succesvol leiden, mits deze beschikt over de juiste vaardigheden en aanpak. Effectief leiderschap bij organisatieontwikkeling vraagt om een combinatie
Wat is de invloed van organisatiecultuur op het slagen van gedragsveranderingstrajecten?
De organisatiecultuur is een van de meest invloedrijke factoren voor het slagen van gedragsveranderingstrajecten. Een cultuur vormt de ongeschreven regels en verwachtingen die bepalen hoe
Hoe combineer je persoonlijke ontwikkeling met organisatiedoelen?
Het effectief combineren van persoonlijke ontwikkeling met organisatiedoelen creëert een krachtige synergie die zowel de medewerker als de organisatie laat groeien. Door individuele ambities te
Hoe bereid je je team voor op organisatieverandering?
Je team voorbereiden op organisatieverandering begint met een doordachte aanpak gericht op heldere communicatie, erkenning van emoties en het creëren van betrokkenheid. Start met het
Hoe betrek je weerstandige teamleden bij een gedragsveranderingstraject?
Weerstandige teamleden betrekken bij een gedragsveranderingstraject vraagt om een doordachte aanpak die begint met het begrijpen van de onderliggende oorzaken van weerstand. Door verschillende vormen
Hoelang duurt het voordat nieuw gedrag binnen een team is verankerd?
Het verankeren van nieuw gedrag binnen een team kost doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de complexiteit van het gedrag en de aanwezige teamdynamiek.
Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie bij gedragsverandering?
Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie bij gedragsverandering zit in de bron van de drijfveer. Intrinsieke motivatie komt van binnenuit, waarbij iemand handelt vanuit
Wat zijn de 5 grootste uitdagingen bij organisatieontwikkeling?
De 5 grootste uitdagingen bij organisatieontwikkeling zijn weerstand tegen verandering, gebrek aan effectief leiderschap, moeite met het creëren van een ondersteunende organisatiecultuur, het meten van