Blog en Podcast

De organisatiecultuur is een van de meest invloedrijke factoren voor het slagen van gedragsveranderingstrajecten. Een cultuur vormt de ongeschreven regels en verwachtingen die bepalen hoe

Het effectief combineren van persoonlijke ontwikkeling met organisatiedoelen creëert een krachtige synergie die zowel de medewerker als de organisatie laat groeien. Door individuele ambities te

Je team voorbereiden op organisatieverandering begint met een doordachte aanpak gericht op heldere communicatie, erkenning van emoties en het creëren van betrokkenheid. Start met het

Weerstandige teamleden betrekken bij een gedragsveranderingstraject vraagt om een doordachte aanpak die begint met het begrijpen van de onderliggende oorzaken van weerstand. Door verschillende vormen

Het verankeren van nieuw gedrag binnen een team kost doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de complexiteit van het gedrag en de aanwezige teamdynamiek.

Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie bij gedragsverandering zit in de bron van de drijfveer. Intrinsieke motivatie komt van binnenuit, waarbij iemand handelt vanuit

De 5 grootste uitdagingen bij organisatieontwikkeling zijn weerstand tegen verandering, gebrek aan effectief leiderschap, moeite met het creëren van een ondersteunende organisatiecultuur, het meten van

Weerstand tegen verandering is een natuurlijk onderdeel van elk veranderproces in teams. Om deze weerstand effectief te overwinnen, is het essentieel om eerst de onderliggende

Een effectieve teamleider die gedragsverandering wil faciliteren heeft een specifieke set vaardigheden nodig. Als teamleider ben je de spil tussen strategische organisatiedoelen en de dagelijkse

Voor het doorbreken van vastgeroeste teampatronen zijn de meest effectieve trainingsmethoden een combinatie van experiential learning, systeemopstellingen, gedragsgerichte rollenspellen en creatieve interventies. Deze methodieken zorgen

Wat verstaan we onder valkuilen van leiderschap? Leiderschapsvalkuilen zijn terugkerende, vaak onbewuste gedragspatronen die je effectiviteit als leider ondermijnen. Het zijn de blinde vlekken in

Het meten van het succes van een gedragsveranderingstraining begint met het vaststellen van duidelijke doelen en meetbare indicatoren vóór de training start. Een effectieve meting