Blog en Podcast
Inspiratie en content
Inspiratievol leren is een van onze waarden bij Art2Change. Wij hebben plezier in voortdurend blijven leren en elkaar inspireren. Daarom delen wij graag onze kennis en ideeën. Op deze pagina kun je onze blogs, vlogs, podcasts volgen.
Laat hier je e-mailadres achter en blijf op de hoogte!
Waarom is manifesteren belangrijk voor leiderschapsontwikkeling?
Manifesteren is cruciaal voor leiderschapsontwikkeling omdat het je helpt om bewust de brug te slaan tussen je intenties en je werkelijke impact als leider. Het
Wat is het verschil tussen manifesteren en visualiseren?
Het verschil tussen manifesteren en visualiseren zit hem in de reikwijdte: visualiseren is een mentale techniek waarbij je je gewenste situatie in detail voorstelt, terwijl
Hoe lang duurt het om resultaten te zien van manifesteren?
Het eerlijke antwoord op de vraag hoe lang het duurt om resultaten van manifesteren te zien is: tussen de 3 weken en 6 maanden, afhankelijk
Hoe kun je organisatiedoelen manifesteren?
Organisatiedoelen manifesteren betekent dat je als organisatie niet alleen droomt over wat je wilt bereiken, maar ook daadwerkelijk de juiste mindset, acties en gedragsveranderingen implementeert
Wat zijn de fasen van gedragsverandering?
Gedragsverandering volgt een voorspelbaar patroon van zes fasen: precontemplatie, contemplatie, preparatie, actie, onderhoud en soms terugval. Deze fasen helpen je begrijpen waarom verandering tijd kost
Hoe combineer je manifesteren met traditionele managementmethoden?
Manifesteren en traditionele managementmethoden combineren is absoluut mogelijk en vaak zeer effectief. Het gaat erom manifesteren te zien als een bewuste vorm van doelgerichtheid en
Hoe implementeer je manifestatietechnieken in je organisatie?
Het implementeren van manifestatietechnieken in je organisatie vraagt om een stapsgewijze aanpak die begint bij het creëren van psychologische veiligheid en het introduceren van visualisatie-oefeningen.
Hoe gebruik je storytelling voor gedragsverandering?
Storytelling is een van de krachtigste instrumenten voor gedragsverandering omdat verhalen direct verbinding maken met onze emoties en ervaringen. Door concrete situaties en herkenbare personages
Wat is gedragsanalyse?
Gedragsanalyse is het systematisch observeren en begrijpen van gedragspatronen binnen organisaties. Het gaat om het in kaart brengen van wat mensen daadwerkelijk doen, waarom ze
Hoe beïnvloed je groepsgedrag?
Groepsgedrag beïnvloed je door bewust in te spelen op de onderliggende mechanismen die teams sturen. Het begint met het herkennen van destructieve patronen en het
Kan manifesteren helpen bij organisatieverandering?
Ja, manifesteren kan absoluut helpen bij organisatieverandering. Het gaat niet om wishful thinking, maar om het bewust creëren van een heldere intentie en mindset die
Hoe kan ik beter manifesteren?
Beter manifesteren begint bij het begrijpen dat manifesteren meer is dan alleen visualiseren of wensen. Het gaat om het bewust creëren van de juiste mindset,